来源：金融界
深交所11日向北京神州泰岳软件股份有限公司(下称神州泰岳)下发关注函，追问员工持股计划业绩考核标准设置的原因及合理性，是否存在利益输送的情形等。
7月8日，神州泰岳披露《2023年员工持股计划》《2023 年限制性股票激励计划(草案)》。
《2023年员工持股计划》显示，本次员工持股计划受让价格为2.00元/股，为回购均价的50.17%。第一个解锁期业绩考核指标为2023年的净利润增长率不低于15%；第二个解锁期业绩考核指标为2024年的净利润增长率不低于25%，或2023-2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。
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《2023年限制性股票激励计划(草案)》显示，本激励计划限制性股票的授予价格为每股5.00元，定价方法为自主定价。
此外，神州泰岳董事长、总裁冒大卫员工持股计划持有股数上限为2050000股，占持股计划总份额的比例为21.79%；股权激励拟授予639.7823万股，占授予限制性股票总的比例为68.01%。
深交所要求：1.详细说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性，并结合公司所处行业特点、公司经营情况、截至目前在手订单等情况，补充说明业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥员工持股计划激励作用。
2.根据《上市公司股权激励管理办法》第二十九条的相关规定，充分说明本次限制性股票采用自主定价的原因及具体方式，本次激励计划的可行性，相关定价依据和定价方式的合理性，是否有利于上市公司的持续发展。
3.说明冒大卫同时成为股权激励对象及参与员工持股计划的必要性、合理性，占比确定依据及其贡献程度的匹配性，占比较高的原因及合理性，是否存在利益输送的情形，是否存在损害上市公司及股东利益的情形。
据公司2022年年报，冒大卫现任北京神州泰岳软件股份有限公司董事长兼总裁。简历显示，冒大卫1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于北京大学，研究生学历，博士学位，副教授。曾任北京大学光华管理学院团委书记、北京大学光华管理学院党委副书记、北京大学光华管理学院党委书记、北京大学财务部部长、后勤结算中心主任兼北京大学医学部副主任。2018年5月至2021年2月任神州泰岳公司董事，2018年9月至今任神州泰岳公司总裁，2021年2月至今任公司董事长。
官网显示，神州泰岳成立于2001年，2009年首批深交所创业板上市，业已形成运营商业务、物联网与通信、人工智能与大数据、手机游戏及创新业务五大业务板块。
业绩方面，据公司2023年一季报，期内实现营收约12.12亿元，同比增长22.36%；归属于上市公司股东的净利润约1.78亿元，同比增长182.44%。
二级市场上，神州泰岳11日报收于12.08元，跌幅0.82%，目前公司总市值236.9亿元。
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